03
03
Jul
2026
活动讯息

职场霸凌防治新制实施|洋基工程推动友善职场文化

【新法实施,以尊重打造更具竞争力的职场】

 

根据Google知名的「Project Aristotle」研究,对超过180个团队进行分析后发现,「心理安全感」是高绩效团队最重要的关键因素,甚至比个人能力与学历背景更具影响力。

7月1日,职场霸凌防治新制正式实施。这不仅是保障劳动者权益的重要里程碑,也是企业持续优化管理制度、打造幸福职场的重要契机。洋基工程人资部于新法实施首日,邀请同维法律事务所陈奕昕合署律师进行专题授课,针对修法重点、雇主防治责任、申诉与调查程序,以及职场常见争议案例进行深入解析,协助同仁更清楚了解自身权利义务及职场互动的合理界限。

 

课程中也分享了许多真实情境,例如:「只是开玩笑,没有指名道姓」是否可能构成不当对待?「年轻有为」「玻璃心」等言论是否涉及标签化?主管就事论事的管理行为,与职场霸凌之间的界限为何?员工提出申诉后,企业应如何启动调查及保护机制?

 

事实上,良好的职场文化不仅是员工福利,更是企业竞争力的重要来源。因此,推动职场霸凌防治的目的,不只是避免违法,更是建立一个让员工愿意发声、主管安心管理、团队彼此尊重的工作环境。

 

未来,洋基工程将持续透过教育培训、制度优化与文化倡议,与全体同仁共同打造幸福职场,持续累积企业永续发展的人才竞争力。

 

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