03
03
Jul
2026
活動訊息

職場霸凌防治新制上路 | 洋基工程推動友善職場文化

【新法上路,用尊重打造更有競爭力的職場】

根據
Google知名的「Project Aristotle」研究分析超過180個團隊後發現,「心理安全感」是高績效團隊最重要的關鍵因素,甚至比個人能力與學歷背景更具影響力。 
 
71場霸凌防治新制正式上路,這不只是保障勞工權益的重要里程碑,更是企業持續優化管理制度、打造幸福職場的重要契機。洋基工程人資部特別於新法施行首日,邀請同維法律事務所陳奕昕合署律師蒞臨授課,針對法規重點、雇主防治責任、申訴與調查程序,以及職場常見爭議案例進行深入解析,協助同仁更清楚了解權利義務與職場互動的合理界線。 

 
課程中也分享許多真實情境,例如: 「只是開玩笑沒有指名道姓」是否可能造成不當對待? 「年輕有為」、「玻璃心」等言論是否涉及標籤化? 主管就事論事的管理行為,與職場霸凌的界線在哪裡? 員工提出申訴後,企業該如何啟動調查及保護機制? 

 
事實上,良好的職場文化不只是員工福利,更是企業競爭力的重要來源。因此,職場霸凌防治的目的從來不只是避免違法,而是建立一個讓員工願意發聲、主管安心管理、團隊彼此尊重的工作環境。 
 

洋基工程將持續透過教育訓練、制度優化與文化倡議,與全體同仁共同打造幸福職場累積永續發展的人才競爭力。 
 

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